职场女性产假后遭遇辞退该如何维权？

职场女性产假后遭遇辞退该如何维权？

——法小云手把手教你守护自己的权益

当妈不易，职场妈妈更难

刚休完产假的小李，满心期待回到岗位，却收到公司冷冰冰的辞退通知。她抱着孩子红了眼眶：“就因为生了个娃，工作就没了？”

这样的故事，或许你也听过，甚至正在经历。别慌，今天法小云和你聊聊：被公司“卸磨杀驴”时，咱们该怎么挺直腰杆说“不”！

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法律给你的“护身符”

先记住三条关键法律，它们是你维权的地基：

1.《妇女权益保障法》第27条

白话说：公司不能因为女员工怀孕、生娃、喂奶就降工资、辞退，或者单方面撕毁劳动合同。

2.《劳动合同法》第42条

重点看：女性在孕期、产期、哺乳期（俗称“三期”），公司不能随意解除劳动合同。除非……你自己严重违纪（比如旷工半个月、把公司电脑卖了）。

3.《女职工劳动保护特别规定》第5条

敲黑板：产假期间工资照发，岗位保留！如果公司用“结构调整”“效益不好”当借口辞退你，直接搬出这条怼回去。

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真实案例：法律真的会赢

2021年，杭州某公司以“岗位撤销”为由辞退哺乳期员工张女士。法院判决：公司违法！赔偿张女士工资损失+经济补偿金共计18万元。

法官说理：公司没证据证明“岗位必须撤销”，更没给员工调岗机会，属于恶意辞退。

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实战指南：被辞退后五步走

第一步：稳住，先别签字！

公司让你签离职协议、交接单？先拍照留存，但别急着签字！任何文件都可能藏着“自愿离职”陷阱。

第二步：收集证据链

• 劳动合同（证明你是员工）

• 产假批准通知（证明你在合法休假）

• 辞退通知/聊天记录（证明公司主动辞退）

• 工资条、社保记录（证明劳动关系持续）

第三步：先礼后兵

带着法律条文找HR：“根据《劳动合同法》第42条，我现在处于哺乳期，公司这样做是违法的。”如果公司态度软化，可以协商赔偿（通常2N+三期工资损失）。

第四步：找“娘家人”撑腰

协商不成？24小时内拨打：

• 人社局劳动监察大队（投诉公司违法）

• 工会/妇联（请求协助调解）

第五步：仲裁一锤定音

带着证据去当地劳动仲裁委提交申请（免费！）。模板在人社局官网都能下载，重点写清：要求恢复劳动关系/支付赔偿金+补发工资。

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法小云暖心提醒

• 哺乳期到宝宝满1周岁为止，期间都受保护

• 即便公司愿意赔钱，你也可以选择要求继续上班

• 仲裁时效是1年，错过可就亏大了！

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法律不鼓励沉默，你的勇气，就是改变的开始。