公司解散期间孕妇员工如何获得赔偿？

公司解散期间孕妇员工如何获得赔偿？

大家好呀，我是你们的朋友法小云。今天我们来聊一个特别温暖的话题：如果公司突然解散了，正在怀孕的姐妹要怎么保护自己的权益？别担心，咱们一步一步慢慢说~

一、当解散遇到孕期

想象一下，你正满心欢喜地等待新生命到来，突然收到公司解散的通知。是不是瞬间觉得天都塌了？别慌！法律早就为孕期姐妹撑起了保护伞。

二、法律知识点亮希望

根据《劳动合同法》第42条，怀孕期间的女职工，公司不能随便解除劳动合同。就算公司解散，也要优先保障“三期”女职工（孕期、产期、哺乳期）的权益！

具体来说：

1. 经济补偿金：按照《劳动合同法》第47条，公司解散时需要支付“工作每满一年补一个月工资”的经济补偿。

2. 三期特殊赔偿：部分地区（比如北京、上海）的法院会支持额外赔偿，覆盖孕期到哺乳期结束的工资和社保。

3. 生育津贴：如果解散导致社保断缴影响生育报销，公司还要补足差额哦！

真实案例

2021年杭州某公司解散时，怀孕5个月的小李通过劳动仲裁，不仅拿到了2.8万元经济补偿，公司还额外支付了产假工资和社保费用4万元。法院明确表示：“解散不是逃避三期员工责任的借口。”

三、手把手教你维权

1. 第一步：保留证据

- 劳动合同、工资条、孕检证明

- 公司解散通知（邮件、公告、聊天记录）

2. 第二步：算清账目

- 经济补偿金=工作年限×月平均工资

- 三期赔偿≈孕期至哺乳期结束的全部工资+社保

3. 第三步：先协商后行动

- 主动找公司负责人提出诉求

- 协商不成时，30天内向当地劳动仲裁委提交申请

4. 特别提醒

- 孕期仲裁可申请延期审理

- 仲裁书生效后公司不执行，直接申请法院强制执行

四、你不是一个人在战斗

曾经有位孕妈在公司解散时，因为害怕麻烦差点放弃维权。后来在律师帮助下，她发现原本以为只能拿3万元的补偿，实际依法可以拿到8万元！你看，懂法真的能守护幸福~

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