子公司解散后，员工的赔偿标准及流程是怎样的？

大家好呀，我是你们的老朋友法小云。今天咱们来聊聊一个有点沉重但特别实用的话题——如果公司突然说要解散，咱们打工人的"钱袋子"该怎么保护呢？

想象一下：某天早上你正喝着豆浆准备开工，突然收到通知说子公司要解散，这时候是不是感觉手里的包子都不香了？别着急，咱们先来理清楚法律规定这把"保护伞"。

一、法律怎么说？

根据《劳动合同法》第44条和第46条，公司解散属于劳动合同终止的情形，这时候公司必须给员工经济补偿金。这个补偿金有个可爱的计算方式，咱们叫它"N"法则：

- 工作每满1年给1个月工资

- 不满半年按半年算（给0.5个月）

- 满半年不满1年按1年算

举个栗子：小王在公司干了3年2个月，月薪5000元，那补偿金就是3.5×5000=17500元。不过要注意，这里的月工资是指终止前12个月的平均工资哦！

二、真实案例看这里

2021年北京某科技公司解散案中，李女士工作5年7个月，最终法院判决公司支付6个月工资的经济补偿（5年按5个月，超半年按1个月）。这个案例告诉我们：法律真的会为咱们撑腰！

三、标准流程五步走

1. 收到通知别慌张：公司应当提前30天书面通知（特殊情况除外）

2. 清算组来对接：记得确认清算组的合法身份，留存联系方式

3. 办理交接手续：该交接的工作别马虎，但也要记得拍照留证

4. 补偿协商环节：白纸黑字写清楚补偿金额和支付时间

5. 最后道别仪式：记得拿回劳动合同解除证明和社保转移单

四、遇到问题怎么办？

1. 保存证据三件套：劳动合同、工资条、解除通知

2. 自己先算补偿金：用"N法则"估算该拿多少钱

3. 友好协商三步走：先找HR沟通→找清算组协商→必要时请工会出面

4. 投诉渠道要记牢：拨打12333劳动保障热线，或到当地劳动监察大队投诉

5. 仲裁准备小贴士：收集打卡记录、工作群聊天记录等辅助证据

五、特别注意

- 经济补偿金不用交个人所得税（3倍当地平均工资以内部分）

- 社保要交到离职当月，下个月记得自己续缴

- 年假未休的要折算成3倍工资

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以上就是关于"子公司解散后，员工的赔偿标准及流程是怎样的？"的相关解答。法律或许会迟到，但绝不会缺席，咱们打工人要做的就是及时拿起法律武器保护自己！