劳务派遣公司如何合法注册分公司？

劳务派遣公司如何合法注册分公司？

大家好呀，我是你们的老朋友法小云～

最近很多小伙伴来问：“小云，我们公司是做劳务派遣的，现在业务越做越大，想在外地开个分公司，可听说这行门槛很高，注册分公司到底该怎么操作呀？”

别慌！今天咱们就聊聊这个话题，手把手教你避开法律风险，合法合规开分公司！

一、为什么开分公司要特别小心？

劳务派遣行业和普通公司不一样，它直接涉及劳动者的权益保障，所以国家有更严格的规定。

举个真实案例：2021年某劳务派遣公司在深圳开了分公司，结果因为没单独申请劳务派遣许可，被当地人社局罚款10万元，还被要求停业整顿。

你看，不了解规则，分分钟“踩雷”啊！

二、法律知识科普

注册分公司前，先记住这三个“法宝”法规：

1. 《劳动合同法》

- 第57条：经营劳务派遣业务，必须向劳动行政部门申请行政许可，拿到《劳务派遣经营许可证》才能开展业务。

- 关键点：总公司有许可证≠分公司自动获得，分公司必须单独申请！

2. 《劳务派遣行政许可实施办法》

- 第18条：分公司想开展劳务派遣业务，要向所在地的市/区人社局提交申请，材料包括总公司许可证、分公司场地证明等。

- 关键点：分公司的注册资本不能低于200万元（和总公司要求一致）。

3. 《公司登记管理条例》

- 第47条：设立分公司要向当地市场监管部门登记，领取营业执照。

- 关键点：分公司的名称要包含总公司名称+地域+“分公司”（例如“XX劳务派遣公司上海分公司”）。

三、实操步骤分解

第一步：满足“硬门槛”

- 总公司必须已经有《劳务派遣经营许可证》，且正常经营满1年。

- 分公司要有实际办公场地（租赁合同或产权证明），且符合消防、安全等要求。

第二步：申请分公司的“上岗证”

1. 准备材料：

- 总公司许可证副本

- 分公司营业执照（先办执照，后办许可）

- 分公司办公场地证明

- 分公司负责人身份证明

- 劳务派遣管理制度文件（例如员工合同样本、薪酬发放规则）

2. 提交申请：

- 到分公司所在地的人社局窗口交材料，一般15个工作日内会现场核查场地，20个工作日内出结果。

第三步：办理分公司登记

- 带总公司的营业执照、公司章程、分公司负责人身份证等材料，到当地市场监管局办理登记。

- 注意：有些地区要求分公司单独开设银行账户，记得提前咨询！

第四步：别忘了“后续保养”

- 每年3月31日前，总公司要向发证机关提交上年度劳务派遣经营情况报告，分公司也要同步报告。

- 许可证有效期3年，到期前60天记得申请续期！

四、常见问题答疑

Q：分公司可以用总公司的注册资本吗？

A：不可以！分公司的注册资本需单独符合200万元要求，但可以是总公司拨付的运营资金。

Q：如果分公司被处罚，会影响总公司吗？

A：会！比如2020年浙江某分公司因拖欠工资被查处，总公司也被暂停新增派遣业务资格1年。

五、遇到问题怎么办？

如果你在注册过程中卡壳了，比如材料被退回、场地审核不通过，建议这么做：

1. 对照法规逐项检查（比如办公面积是否达标）；

2. 咨询当地人社局是否有特殊要求（例如某些城市要求分公司配备专职HR）；

3. 保存好所有书面材料，万一发生纠纷，这些就是你的“护身符”。

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（悄悄说：很多城市对劳务派遣监管越来越严，早咨询早安心哦～）