没转正的员工辞职需要提前多少天通知公司？

没转正的员工辞职需要提前多少天通知公司？

——法小云手把手教你避开离职“坑”

你好呀，我是你的法律小助手法小云！今天咱们聊聊很多职场新人都会纠结的问题：试用期还没过就想离职，到底要提前几天和公司说？会不会被扣工资？别急，咱们用最直白的话把这事儿掰扯清楚！

先来个小剧场：

刚入职的小李发现工作内容和面试时说的完全不一样，每天加班到深夜还没加班费。他想辞职，但又担心：“我还在试用期呢，现在提离职会不会被公司刁难？要提前一个月申请吗？”

如果你也有类似的困惑，这篇文章就是为你准备的！

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法律小课堂：试用期离职的正确姿势

根据《劳动合同法》第37条，员工在试用期内提出离职，只需要提前3天通知公司，就能解除劳动合同。

注意哦！这里的“3天”指的是工作日（不包含周末和节假日）。比如你周一提交辞职信，最晚周四就能正式离职。

重点解读：

1. 试用期不是“卖身契”，员工有自由离职的权利

2. 不需要公司批准，到期即可走人

3. 公司不得以任何理由克扣工资

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真实案例：

2021年杭州某公司员工小王试用期提离职，公司以“项目缺人”为由要求他再干满1个月。小王坚持3天后离职，公司扣发当月工资。最终劳动仲裁判定：公司必须全额支付工资并赔偿5000元。

法小云划重点：

试用期不是公司说了算，法律保护你的选择权！

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实操指南：离职四步走

第一步：写辞职信

手写或打印均可，但一定要写清楚：

“本人XXX因个人原因，依据《劳动合同法》第37条规定，提出于XX年XX月XX日解除劳动合同。”

第二步：保留证据

建议用EMS寄送辞职信（备注文件内容），同时通过微信/邮件发送电子版，截图保存记录

第三步：工作交接

整理好工作文件、物品清单，最好让接收人签字确认

第四步：结算核对

要求公司出具离职证明，确认工资、加班费已结清（法律规定离职当日必须结清工资）

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常见问题解答：

Q：必须书面辞职吗？微信说行不行？

A：建议书面形式，如果微信沟通，记得保存聊天记录

Q：公司拖着不办离职手续怎么办？

A：3天通知期到后可直接离职，若公司扣发工资，可向当地劳动监察大队投诉

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法小云暖心提醒：

试用期是双向选择的过程，遇到强迫加班、不交社保、乱扣工资等情况，更要果断用法律保护自己！

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（悄悄说：咨询前准备好劳动合同、考勤记录等材料，能让律师更快帮到你哦~）