被派遣员工是否可以参加工会，用工单位能否阻止？

被派遣员工是否可以参加工会，用工单位能否阻止？

大家好呀，我是你们的老朋友法小云~今天要聊的话题，很多在外包公司上班的小伙伴都悄悄问过我："我们这种被派到其他公司干活的人，到底能不能和正式员工一样加入工会？要是公司领导拦着怎么办？"别着急，咱们这就把这件事掰开揉碎说明白。

先来个小剧场：

小王去年被劳务公司派到某电子厂工作，最近听说工会要组织员工体检，可主管直接说："你们是劳务派遣的，工会活动不用参加。"小王心里直打鼓：这真的合法吗？

一、法律给咱们撑腰啦

翻开《劳动合同法》第六十四条，上面白纸黑字写着："被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会。"划重点——不管你在哪边上班，参加工会都是法定权利！

再看《工会法》第三条更直白："任何组织和个人不得阻挠和限制劳动者依法参加和组织工会。"也就是说，不管是劳务公司还是实际用工单位，都不能对你说"不"。

二、真实案例看法律怎么用

2021年杭州某快递分拣中心就发生过类似事件。被派遣的老张想加入用工单位的工会，却被以"不是正式员工"为由拒绝。法院最终判决：用工单位必须保障派遣员工平等参与工会活动的权利，还要赔偿老张5000元精神损失费。

三、遇到阻拦怎么办？

1. 先礼后兵沟通

带上《劳动合同法》和《工会法》相关条款，先和用工单位人事部门好好沟通。可以说："领导，我查过相关法律了，咱们是不是可以再商量下？

2. 找娘家撑腰

立即联系劳务派遣单位的工会组织，法律规定派遣单位有义务帮你解决这个问题。记得保存微信聊天记录、邮件往来等证据。

3. 双重保障机制

如果两边单位都踢皮球，带着劳动合同、工资流水、被拒证据，直接向当地总工会投诉。根据《工会法》规定，总工会必须在30个工作日内处理。

4. 终极法律武器

前三种方式都行不通的话，准备好以下材料：

- 劳动仲裁申请书（劳务派遣单位和用工单位要同时列为被申请人）

- 参加工会被拒的证据（书面通知、录音录像等）

- 近半年的工资流水

到工作所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，全程不收费，最快45天就能出结果。

重要提醒：

很多小伙伴担心"闹大了会被辞退"，这里法小云要特别强调：《劳动合同法》第四十二条专门规定，工会工作人员任职期间，用人单位不能随意解除劳动合同，这条对派遣员工同样适用哦！

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