保密协议中的补偿标准是怎样的？我应该如何理解？

大家好呀，我是你们身边的法律小助手法小云~

今天咱们来聊聊一个职场人特别关心的话题：签了保密协议，公司该给我多少补偿？如果公司没给钱，协议还算数吗？

一、为什么签保密协议还要给补偿？

想象一下，你掌握着公司的核心秘密，签协议时老板说“要对公司忠诚”，但你想过没有——保守秘密可能限制你换工作，甚至影响收入。

这时候法律就站出来啦：“不能光让马儿跑，不给马儿吃草！”

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二、法律怎么说？

主要看两部法律：

1. 《劳动合同法》第23条

- 公司要求员工保密，可以约定竞业限制条款

- 必须按月给补偿，金额由双方约定（一般不低于离职前12个月平均工资的30%）

- 补偿期限最长不超过2年

2. 《反不正当竞争法》

- 如果公司没签书面协议但主张商业秘密，员工依然有保密义务

- 但这种情况下，公司不一定要给补偿

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三、真实案例帮你理解

案例1：

程序员小王离职后，公司拒绝支付竞业补偿金，却起诉他去了同行公司。

法院判决：公司没给钱，协议无效，小王不用赔钱！（江苏某法院2021年判决）

案例2：

销售主管老李签了保密协议，但协议里没写补偿标准。离职后老李泄露客户名单，被公司索赔20万。

法院判决：虽然协议有漏洞，但老李故意泄密，仍需赔偿10万。（浙江某法院2020年判决）

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四、遇到问题怎么办？

第一步：核对协议内容

翻出你的保密协议，重点看三点：

- 有没有写补偿金额？

- 补偿是离职后给还是在职期间包含在工资里？

- 限制期限是多久？

第二步：保留所有证据

- 工资条（证明原收入水平）

- 离职证明

- 与公司沟通补偿问题的聊天记录

第三步：先协商，后维权

如果公司拖着不给补偿：

1. 给公司发书面催告（保留快递单）

2. 满3个月未支付，可书面通知解除协议

3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁（不收费！）

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五、法小云特别提醒

签协议前务必确认两件事：

1. 保密范围是否明确（比如具体到客户名单、产品配方）

2. 补偿条款有没有“空白项”（比如只写“按法律规定”却不写具体数字）

遇到条款模糊的协议，可以当场提出：“这里补偿标准没写清楚，咱们补充完整再签好吗？”

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希望每位职场小伙伴，既能保护好公司秘密，也能守护好自己的合法权益！