五险一金缴纳是公司全部承担还是个人也需要承担部分费用？

大家好呀~我是你们的朋友法小云！今天咱们来聊聊每个月发工资时总能看到的那行“五险一金”扣款——是不是经常盯着工资条疑惑：这些钱到底该不该从我工资里扣？公司是不是该全包呀？

别着急！咱们先来看个真实案例：

去年小王入职新公司时，老板拍着胸脯说：“你的五险一金公司全包，到手工资绝对不少！”结果半年后小王生病住院，发现医保账户里根本没钱！这才知道公司只按最低标准缴纳，还偷偷从工资里扣了个人部分...

法律小课堂开讲啦~

根据《社会保险法》第十条、二十三条和《住房公积金管理条例》第十六条规定：

养老保险：公司缴16%-20%，个人缴8%

医疗保险：公司缴8%-10%，个人缴2%

失业保险：公司缴0.5%-1%，个人缴0.5%

工伤保险和生育保险：全部由公司承担

住房公积金：单位和个人各缴5%-12%

举个栗子🌰（假装这里没有表情符号）：

假设小李月薪8000元，按最低比例计算：

- 公司要替他缴纳约2560元（养老16%+医疗8%+失业1%+公积金5%）

- 小李自己承担约1240元（养老8%+医疗2%+失业0.5%+公积金5%）

重要提醒！

2021年某科技公司就因为“个人缴费部分让员工全额承担”被起诉，最后法院判决公司不仅要补缴社保差额，还要赔偿员工因此产生的医疗费损失！

遇到公司耍赖怎么办？

四步守护你的钱袋子：

1. 每月查工资条：看扣除比例是否符合当地标准

2. 登录社保局官网：输入身份证号就能查缴费记录

3. 先礼后兵沟通：带着《社会保险法》找人事部门协商

4. 拨打12333热线：劳动保障监察部门专治各种不缴少缴

如果发现公司存在以下情况，请立即行动：

❌ 说好全额承担却暗扣工资（保留聊天记录！）

❌ 按最低基数缴纳但实际工资更高（保存银行流水！）

❌ 试用期不缴五险一金（记住这是违法的！）

特别小贴士：

有些城市允许与公司协商公积金缴纳比例，但社保比例可是全国统一的红线哦！

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法小云陪你学法不迷路，咱们下期见~