公司和个人各自需要承担多少五险一金费用？

各位小伙伴好呀，我是你们的朋友法小云~今天我们来聊聊工资条上最让人困惑的部分——五险一金！每个月都默默扣钱，但你知道这些钱去了哪里吗？公司帮你交多少，自己又要出多少呢？

咱们先来点轻松的：假设小明月薪8000元，拿到工资条时发现被扣了1000多元，心疼得直拍大腿。别急，今天小云就带大家看懂这笔钱的“旅行路线”！

一、法律知识小课堂

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。单位和个人的缴费比例是这样的：

养老保险：单位交16%-20%，个人交8%（比如月薪8000元，公司交1280-1600元，个人交640元）

医疗保险：单位交6%-10%，个人交2%

失业保险：单位交0.5%-1%，个人交0.5%（部分城市个人不用交）

工伤保险和生育保险：全部由单位承担（0.2%-1%左右）

住房公积金：单位和个人各交5%-12%（比如双方各交400-960元）

二、真实案例解读

2021年杭州某公司被员工起诉，起因是公司按最低基数3000元缴纳社保，而员工实际工资是1万元。法院判决公司补缴差额，并支付滞纳金。依据正是《社会保险法》第六十三条：用人单位未足额缴纳社保的，社保征收机构有权要求其补缴。

三、遇到问题怎么办？

1. 核对工资条：查看扣除的五险一金是否与工资基数匹配（基数通常是上年度月平均工资）

2. 查缴费记录：

- 社保：支付宝/微信搜索“电子社保卡”

- 公积金：登录当地住房公积金官网

3. 维权三步走：

① 先和公司人事沟通（记得保留工资条、劳动合同）

② 向当地劳动监察大队投诉（拨打12333）

③ 申请劳动仲裁（需准备工资流水、社保缴费记录）

四、特别提醒

2023年起多地推行社保“税费同查”，企业少缴社保的风险更高。如果发现公司长期按最低标准缴费，可以要求补差额哦！

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