公司不签合同，员工该如何维权并获取赔偿？

大家好呀~我是你们身边的法律小助手法小云。今天咱们来聊聊很多打工人都会遇到的糟心事——入职后公司拖着不签劳动合同，这时候咱们该怎么维护自己的"饭碗权益"呢？

先说说我的邻居小李吧。去年他入职一家电商公司，老板拍胸脯说"咱们公司讲的就是信任，合同就是张纸"。结果半年过去还没签合同，最后被无故辞退时连工资都要不回来。是不是听着特别熟悉？

★ 法律知识小课堂 ★

根据《劳动合同法》第10条白纸黑字写着：建立劳动关系必须签书面合同！最迟不能超过用工之日起一个月。要是公司当"老赖"，第82条可说了——从第二个月开始，每月要付你双倍工资！

举个真实的案例：2021年杭州的王先生在汽修厂工作6个月没签合同，最后法院判决单位赔偿5个月的双倍工资差额（共4.8万元）。你看，法律真不是吃素的！

▼ 四步维权攻略 ▼

第一步：收集"上班证据三件套

工资条/转账记录（最好有"工资"备注）

工作证/门禁卡/排班表

工作群聊天记录/客户沟通记录

第二步：温柔提醒（记得留痕！）

张经理好呀~我来公司都35天啦，咱们什么时候签正式合同呀？"（微信文字最稳妥）

第三步：拨打12333找劳动监察大队

带着证据原件去投诉，这些穿制服的叔叔会帮你"敲打"公司（一般7个工作日内处理）

第四步：仲裁申请（时效一年！）

准备材料：身份证复印件+证据清单+仲裁申请书（劳动局有模板）

仲裁委收到材料5日内决定是否受理，45天内出结果

★ 特别注意 ★

双倍工资最多拿11个月！从入职第2个月算到满1年为止

超过1年还没签合同？恭喜你自动升级为无固定期限员工！

要是公司耍赖说"是你自己不想签"，必须拿出书面通知你来签合同的证据才行哦~

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