个体工商户如何确定雇佣员工是否需要签订劳动合同？

开个小店招人帮忙

到底要不要签合同？

大家好呀，我是你们的老朋友法小云。今天咱们来聊聊很多个体户老板都纠结的问题：店里雇了员工，到底该不该签劳动合同？

先听个真实故事——

街角王阿姨开了家包子铺，雇了小伙小明做帮工。干了半年后小明辞职，转头就告到劳动局，说没签合同要赔双倍工资。王阿姨懵了：“不就是临时帮个忙吗？这也要签合同？”

法律怎么说？

根据《劳动合同法》第十条，只要你和员工之间形成了长期稳定的管理与被管理关系，并且员工的工作内容是你店铺经营的主要部分，就算没签书面合同，法律也默认存在劳动关系。

判断是否算“员工”看三点：

1. 每天固定时间到店干活

2. 按月领固定工资

3. 需要遵守店铺的考勤、卫生等管理制度

举个反例：临时找人来擦半天玻璃，给200元现金，这种属于劳务关系，不用签劳动合同。

血泪教训真实案例

2021年杭州某奶茶店老板因未与两名员工签合同，被法院判决支付11个月的双倍工资差额，合计4.2万元。法官在判决书中特别强调：“个体工商户与员工建立劳动关系，同样适用劳动合同法。”

三步自查法

遇到招人拿不准时，掏出手机对照这三步：

第一步：确认用工性质

如果对方符合这三个特征 → 赶紧签合同

✓ 每天固定工作超过4小时

✓ 连续工作超1个月

✓ 接受店铺日常管理

第二步：书面合同这样写

哪怕手写两页纸也有效！必备内容：

• 工作内容（比如：收银、制作餐品）

• 工资数额及发放时间

• 工作时间和休息安排

• 合同期限（建议首次签1年）

第三步：两个重要动作

1. 合同签好后给员工一份

2. 用笔记本记录每月发工资的时间、金额，让员工签字确认

特殊情况处理指南

• 暑期工：连续工作不满3个月可不签，但建议签短期协议

• 亲戚帮忙：只要符合劳动关系特征，亲兄弟也要明签合同

• 小时工：每日工作≤4小时，每周≤24小时的可签非全日制协议

重要提醒

就算忘记签合同，只要存在事实劳动关系，从用工满1个月起的每个月，都可能要支付双倍工资！但有个补救期——在1年内补签合同可避免后续赔偿。

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