在公司中严重违反规章制度通常包含哪些行为？

大家好呀，我是你们的老朋友法小云~

今天咱们来聊聊每个打工人都可能遇到的事——明明只是犯了个小错，怎么突然就被扣上"严重违纪"的帽子了？先别慌，跟着小云一起看看哪些行为真的可能"踩雷"。

一、这些行为真的会"踩大雷"

1. 迟到早退成日常

连续旷工3天、1个月内迟到10次...很多公司的规章制度里都写着"旷工超X天可辞退"，这些可都是有法律依据的哦！

2. 上班时间搞副业

偷偷用公司电脑接私活、把客户资源转给自家小店，这类"吃里扒外"的行为可不止是违反纪律那么简单，还可能要吃官司呢。

3. 动手打架毁财物

去年有个真实案例：某员工和同事吵架时砸坏公司设备，不仅被开除还要赔偿损失。记住！任何暴力破坏行为都是红线。

4. 泄露机密换钱花

有位程序员把公司代码卖给竞争对手，最后被判赔20万还要坐牢。商业秘密、客户信息这些"不能说的秘密"，碰了就是大事。

二、法律怎么说

《劳动合同法》第39条写得清清楚楚：严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。这里要注意三个关键点：

1. 公司制度要经过民主程序制定（比如开过职工大会）

2. 制度内容不能违法（比如规定"怀孕自动离职"就无效）

3. 处罚要合理（偶尔迟到一次就开除肯定不行）

三、遇到纠纷怎么办

1. 先看员工手册

入职时签收的规章制度文件赶紧翻出来，看看公司规定的"严重违纪"具体指哪些行为。

2. 保留证据别手软

聊天记录、考勤表、处罚通知...能拍照就拍照，能截图就截图，这些都可能成为维权关键。

3. 三步走解决纠纷

①先和公司工会/人事部门沟通

②向当地劳动监察大队投诉（电话12333）

③申请劳动仲裁（时效是1年哦）

四、真实案例警示

2021年某快递员因私自拆开客户包裹，虽然没偷东西，但公司以"严重违反职业道德"为由解除合同，法院最终支持了公司决定。这个案例告诉我们：有些行为即使没造成损失，也可能构成严重违纪。

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最后小云想说：职场规则千万条，守住底线第一条~咱们既要认真工作，也要学会用法律保护自己呀！