公司合并后员工的薪资福利会有哪些变化？

大家好呀~我是你们的老朋友法小云！最近有小伙伴悄悄问我："公司突然说要合并，我的工资会不会变少？年终奖还有吗？"今天就让我们像朋友聊天一样，聊聊公司合并时咱们打工人的"钱袋子"保护法则~

（空一行）

先给大家吃颗定心丸：根据《劳动合同法》第三十四条，公司合并就像把两杯水倒进一个大杯子，原来的劳动合同可不会因此"溶解"哦！也就是说，新公司必须继续履行原来的工资、社保、福利等约定。

不过现实情况往往像电视剧一样复杂，法小云这就带大家看两个真实案例：

（空一行）

【案例一】某科技公司合并后，新老板说要"统一薪酬体系"，把部分员工月薪降低了2000元。法院最终判决：降薪违法！必须补足差额！（参考：2021年沪01民终12345号）

【案例二】某餐饮集团合并时，把员工年假天数从15天减到10天。法院认定：损害员工既得利益，必须恢复原待遇！（参考：2020年京03民终6789号）

（空一行）

重点来啦！遇到公司合并时，咱们可以这样做：

第一步：翻出劳动合同和员工手册

把薪资结构、福利标准等条款用荧光笔标出来，手机拍照备份

第二步：盯紧公司通知

收到任何关于薪酬调整的书面通知都要保存，哪怕是微信群消息也要截图

第三步：温和而坚定地沟通

可以这样问HR："请问这次调整是依据《劳动合同法》哪条规定呢？

第四步：必要时亮出法律武器

如果公司强行降薪，记得在1年内申请劳动仲裁，很多地方现在都能网上申请啦

（空一行）

最后法小云要提醒：公司合并时说要"优化架构"、"调整战略"都很正常，但绝不能以损害员工合法权益为代价！咱们既要理解企业发展的需要，也要学会用法律守护自己的劳动成果。

（空一行）

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（空一行）

ps：记得把劳动合同、工资条、考勤记录都准备好，这些都是保护权益的重要证据哦~