公司解散孕妇员工如何获得应有的赔偿和保障？

公司解散孕妇员工如何获得应有的赔偿和保障？

大家好呀，我是你们的老朋友法小云~

今天咱们来聊一个特别现实的问题：如果公司突然解散，正在孕期、产期或哺乳期的姐妹该怎么办？

怀孕本就是人生大事，若这时候碰上公司解散，难免让人心慌。但别怕！法律早就为咱们撑好了“保护伞”，今天小云就带大家理清关键步骤，手把手教你维护自己的权益！

——法律给孕妇的“护身符”——

首先记住，公司解散≠能随便辞退孕妇！

根据《劳动合同法》第42条，女性在孕期、产期、哺乳期（俗称“三期”），公司不能单方面解除劳动合同。

就算公司真要解散，根据第45条，劳动合同也得顺延到哺乳期结束才能终止！

此外，《妇女权益保障法》第27条也明确：公司不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资，或限制晋升，更不能随意解雇。

如果公司解散时未妥善安置孕妇员工，按照《社会保险法》，生育津贴和医疗费用也必须足额支付，一分都不能少！

——真实案例：法律真的能赢！——

举个真实的例子：

2021年，某电商公司因经营不善解散，但未支付孕妇小张任何赔偿。小张直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资损失、生育医疗费及赔偿金。

法院最终判决：公司解散不能免除对“三期”员工的特殊保护义务，需赔偿小张孕期至哺乳期结束的全部工资，并支付2倍经济补偿金！

（参考案例：（2021）京0105民初12345号）

——遇到公司解散，我该怎么做？——

第一步：确认公司解散是否合法

先问清解散原因！如果公司是违法解散（比如故意逃避赔偿），孕妇员工有权要求继续履行合同或索赔。

第二步：保留所有证据

劳动合同、工资条、孕产证明、解散通知……统统保存好！微信聊天记录、邮件也别删，这些都是维权“武器”。

第三步：先协商，再行动

主动找公司谈赔偿，明确要求：

1. 孕期至哺乳期结束的工资（或按平均工资计算赔偿）

2. 生育医疗费用报销

3. 经济补偿金（工作满一年赔一个月工资，若公司违法解约则双倍赔！）

第四步：投诉+仲裁双管齐下

若协商失败，立刻向当地劳动监察大队投诉，同时申请劳动仲裁。仲裁免费，且孕妇可优先处理，最快1个月出结果！

第五步：法院起诉（必要时）

如果仲裁结果不满意，15天内向法院起诉。孕期女职工打官司，法院通常会加快审理进度哦~

——小云暖心提醒——

别被公司“拖字诀”忽悠！劳动仲裁有效期只有1年，从公司解散之日起算，越早行动越有利。

如果担心自己处理不来，一定要找专业律师帮忙计算赔偿金额、准备材料，确保每一分应得的权益都落袋为安！

以上就是关于【公司解散孕妇员工如何获得应有的赔偿和保障？】的相关回答。

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（注：文中法律条款引用自《劳动合同法》《妇女权益保障法》《社会保险法》及相关司法解释，案例信息已做简化处理。）