建筑劳务公司可以从事哪些业务？

你好呀！我是法小云，一个喜欢用大白话聊法律的朋友~

今天咱们来聊聊一个特别实在的问题：“建筑劳务公司到底能做啥？”

你是不是也有过这样的困惑？比如亲戚朋友在工地打工，总听说“劳务公司”，但不知道这些公司到底管啥事；或者自己正想创业开公司，却摸不清建筑劳务公司的业务范围。别急，今天这篇“干货”一定能帮你理清思路！

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先来点实际的：建筑劳务公司到底能干啥？

简单来说，建筑劳务公司就像工地上的“人力大管家”。它们的核心业务可以用三句话概括：

1. 招人：帮建筑公司找工人（比如瓦工、木工、钢筋工）。

2. 管人：给工人发工资、买保险、处理劳动合同。

3. 派活：把工人派到工地干活，但自己不承包工程（比如盖楼、修路）。

听起来简单？但这里头可有不少法律门道！

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法律怎么说？重点法规+条文解读

建筑劳务公司的业务范围，主要受以下法规约束：

1. 《建筑法》（第26条、29条）：

- 公司必须有劳务分包资质，不能越级接工程。

- 禁止把工程转包给无资质的“包工头”。

2. 《劳动合同法》（第57-67条）：

- 必须和工人签书面合同，明确工资、社保、工作内容。

- 不能拖欠工资，更不能“用日结工资逃避社保”。

3. 《劳务派遣暂行规定》（第3条）：

- 派遣工人只能去“临时性、辅助性”岗位（比如工地短期缺人）。

- 长期固定岗位（如项目经理）不能靠劳务派遣用工。

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真实案例：踩过哪些坑？

案例1：超范围经营被罚

某劳务公司偷偷承包了外墙装修工程（需专业承包资质），结果工程出事故，公司被罚款50万，负责人还被追究刑事责任。

👉 法小云提醒：劳务公司只能做“纯人力服务”，千万别碰需要资质的工程！

案例2：社保“缩水”被告

一家公司用“日结工资”逃避社保，工人受伤后索赔无门，法院判决公司补缴社保+赔偿医疗费。

👉 法小云提醒：哪怕只干一天活，也得买工伤保险！

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遇到问题怎么办？3步实操指南

第一步：查资质

- 开公司前，先到当地住建部门申请劳务分包资质（分不同工种等级）。

- 接活时，务必确认合作方是否有合法施工许可。

第二步：签好合同

- 和建筑公司签劳务分包协议，写清工作内容、报酬、安全责任。

- 和工人签劳动合同或劳务合同，明确工资发放时间、社保缴纳方式。

第三步：规范用工

- 每月工资必须通过银行转账，保留记录。

- 给所有工人买工伤保险，意外发生时能快速理赔。

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小总结：合法经营才能走长远

建筑劳务公司的业务看似简单，实则“红线”很多。记住三个关键：不越资质、不欠工资、不漏保险。

如果工人受伤了怎么办？公司接到不合理合同怎么处理？别慌！先保留证据（合同、工资单、聊天记录），再咨询专业律师。

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