公司破产时，员工应如何获得赔偿？有哪些具体的赔偿政策或措施？

公司破产时，员工应如何获得赔偿？

有哪些具体的赔偿政策或措施？

大家好呀，我是你们的普法小伙伴法小云~

今天我们来聊一个很现实的问题：如果公司突然破产了，员工的工资、补偿金还能拿到吗？别慌，咱们一步一步来捋清楚！

一、真实案例：破产了，员工真的能拿到钱吗？

小张在一家服装厂工作了5年，突然接到通知说公司要破产。他慌了——工资还欠了3个月，社保也断了，这该怎么办？

后来小张发现，根据法律，公司破产时员工的工资、补偿金是“优先偿还”的！最终他通过法律程序拿回了工资，还获得了经济补偿。

你看，懂点法律知识，关键时刻真的能“救命”呀！

二、法律知识：你的权益有保障

1. 工资、社保优先偿还

根据《企业破产法》第113条，公司破产时财产要优先清偿：

- 员工的工资、医疗补助、补偿金

- 社保费用和税款

- 普通债务（比如供应商货款）

划重点：员工的权益排在第一顺位！

2. 经济补偿金怎么算？

《劳动合同法》第46条说，公司破产属于“劳动合同终止”，员工每工作满1年，公司需支付1个月工资的补偿金。

比如工作3年，补偿3个月工资（不超过当地平均工资3倍）。

三、真实判例：法院会支持员工吗？

案例1：某科技公司破产，拖欠30名员工工资共计200万元。法院判决：破产财产优先支付员工工资，剩余财产再偿还其他债务。

案例2：某餐饮公司破产后，老板试图转移财产逃避补偿。员工联合起诉，法院冻结资产并强制执行，员工最终拿到全额补偿。

四、遇到破产，你该怎么做？

第一步：收集证据

- 劳动合同、工资条、考勤记录

- 公司破产通知（书面或公告）

- 社保缴纳记录（可去社保局打印）

第二步：及时申报债权

公司进入破产程序后，管理人（一般是法院指定的律师或机构）会通知员工申报债权。一定要在规定时间内提交书面材料！

第三步：盯紧清偿顺序

如果公司财产不够偿还所有债务，员工的工资、补偿金仍然优先于普通债权人（比如银行、供应商）。

第四步：找对帮手

- 联系公司工会或职工代表

- 向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）

- 申请法律援助（困难群体可免费咨询律师）

五、特殊情况怎么办？

1. 公司偷偷转移财产？

立刻向法院举报！根据《企业破产法》，转移财产行为无效，责任人还可能被判刑。

2. 破产程序拖了好几年？

法律规定，员工债权必须在破产方案通过后优先清偿。如果拖延，可向法院申请督促执行。

六、法小云的暖心提醒

公司破产不等于“钱没了”，法律给咱们留了“安全垫”。遇到问题别闷着，及时行动才能保住权益~

附：法律条文快速查

- 《企业破产法》第113条（清偿顺序）

- 《劳动合同法》第46条（经济补偿金）

- 《社会保险法》第63条（社保强制缴纳）

以上就是关于【公司破产时，员工应如何获得赔偿？有哪些具体的赔偿政策或措施？】的相关回答。如果你也遇到了类似问题需要解决，别着急，点击下方咨询按钮就能快速联系律师。平台有10万+专业律师在线，会为你匹配最合适的解决方案，手把手帮你维护合法权益！

（本文内容仅供参考，具体问题建议咨询专业律师）