公司以现金形式发放工资是否合规？

公司以现金形式发放工资是否合规？

大家好呀！我是你们的老朋友法小云~

今天我们来聊一个很多打工人都会遇到的小困惑：公司用现金发工资到底合不合法？

先和大家分享一个真实故事：

小张在餐厅工作半年，每月领到手的都是装着现金的信封。他总觉得哪里不对劲——没有工资条、查不到流水，连买房子办贷款都被银行质疑收入证明。直到有次和公司闹矛盾，才发现自己连拿过多少钱都说不清楚……

一、现金发工资真的违法吗？

先说结论：现金发工资本身不违法，但必须满足三个条件！

根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第五条：

1. 工资必须用货币形式支付（现金或转账都可以）

2. 必须提供工资清单

3. 不能拖欠

举个真实案例：

2021年北京某装修公司用现金发工资，但没给工资条。后来员工主张加班费时，公司不认账。法院最终根据员工的考勤记录和同事证言，判决公司补发工资。

二、现金发工资的三大风险

1. 维权难：没有银行流水佐证，容易被公司抵赖

2. 社保坑：现金发放易被拆分成“基本工资+现金补贴”，少缴社保公积金

3. 贷款愁：银行审核收入时，现金收入证明力弱

三、遇到这种情况怎么办？

法小云教你四步保护自己：

第一步：保存证据

• 每次签收现金时要求提供工资条（哪怕手写）

• 用手机录音记录发放过程

• 保留考勤记录、工作聊天记录

第二步：温和沟通

可以这样和公司商量：

“王经理，现在办信用卡都需要工资流水，能不能把我的工资一半转账一半发现金呀？”

第三步：投诉举报

如果公司坚持不给凭证：

• 拨打12333劳动保障热线

• 向当地劳动监察大队提交证据

第四步：申请仲裁

准备好这些材料：

1. 劳动合同（如有）

2. 工资签收记录

3. 同事证人证言

4. 工作期间的照片、视频

法小云特别提醒：

就算公司用现金发工资，只要你能证明劳动关系（比如工牌、考勤表），依然可以主张合法权益！

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