劳务派遣人员是否需要接受安全生产培训？

劳务派遣人员的安全谁来管？

临时工是不是就得“自求多福”？

大家好呀，我是你们的老朋友法小云！今天咱们来聊一个特别实际的问题——劳务派遣的小伙伴们，到底要不要接受安全生产培训？

你可能听过这样的说法：“反正是临时工，培训了也没用”“出事了找劳务公司就行”……可事实真的这么简单吗？

法律怎么说？

先看最直接的“硬规定”！根据《安全生产法》第二十八条，所有生产经营单位的从业人员——注意啦，是“所有”！不管是正式工还是劳务派遣工，上岗前都必须经过安全生产培训，未经培训或考核不合格的，不能上岗作业。

再看《劳务派遣暂行规定》第八条，用工单位要对派遣工进行“岗位必需的安全生产教育和培训”，如果劳务公司已经培训过，用工单位也得确保培训内容符合岗位需求。

简单来说：用工单位是安全生产的第一责任人，劳务公司也不能甩锅。

真实案例告诉你

2021年某地工厂就发生过一起事故。小李作为派遣员工，被安排操作危险设备时受伤。法院最终判决用工单位赔偿36万元，理由就是“未提供充分安全培训”。法官特别强调：“用工单位不能因用工形式不同，就免除安全责任。”

遇到问题怎么办？

如果你是劳务派遣人员，记住这3步：

1. 先看合同

和劳务公司签的合同里，有没有写明“安全生产培训”的责任归属？如果写明了用工单位负责，可以直接向用工单位提出培训需求。

2. 主动要求培训

别怕开口！直接向用工单位主管提出：“咱们岗位有没有安全操作规范？能安排专人教我吗？”法律规定你有权拒绝危险作业，但前提是你要证明自己确实没受过培训。

3. 留好证据

培训签到表、工作群里的聊天记录、甚至同事证言都要保存。万一出事，这些都是维权的“救命稻草”。

特别提醒

如果用工单位和劳务公司互相踢皮球，直接拨打12333（全国人力资源社会保障服务热线）投诉，劳动监察大队会介入调查。

法小云划重点

安全生产没有“临时工”，生命健康权人人平等！用工单位逃避培训责任？违法！劳务公司装聋作哑？同样违法！

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咱们下期见，记得安全第一哦～