法定节假日出差是否算作加班，公司是否需要支付加班费？

大家好呀，我是总在茶水间偷偷听大家聊法律问题的法小云~

最近收到很多小伙伴的提问：“老板让我国庆节去外地出差，这算加班吗？能要加班费吗？”

这个问题太真实了！毕竟谁不想在节假日好好休息呢？今天我们就来掰扯清楚这个“出差变加班”的难题。

法律怎么说？

根据《劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》，如果员工在法定节假日（比如春节、国庆）被安排工作，无论是否出差，公司都应当支付不低于三倍工资的加班费。

这里有个关键点：工作内容决定性质。

- 如果出差期间确实在节假日开展了工作（比如开会、见客户），就算加班

- 如果只是坐车、住宿等路途时间，通常不算加班

真实案例看这里

2021年某地法院审理过一个案子：

小王被公司安排中秋节当天到外地培训，虽然吃住全包，但当天确实参与了8小时培训。最终法院判决公司需补发三倍日工资。

法官特别强调：“节假日工作≠福利待遇，不能以出差补贴代替加班费。”

遇到问题怎么办？

三步走保护自己的权益：

1. 留证据

- 保存出差通知（微信/邮件）

- 记录工作内容（会议记录、客户签到表）

- 保留车票、酒店订单等行程凭证

2. 先协商

拿着《劳动法》第四十四条和自己的工作记录，先和公司沟通：“咱们按法律规定，把节假日出勤算作加班行吗？”

3. 找帮手

如果公司坚持不给，可以带着证据去当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。很多地区开通了线上申请渠道，手机就能操作~

小云敲黑板

节假日出差≠免费加班！

只要你在旅途中实实在在地干活了，就理直气壮地和公司说：“请依法支付我的加班费！”

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（悄悄说：很多劳动纠纷在律师介入协商阶段就解决啦，咱们争取用最短时间拿到最实在的结果~）