公司发放奖金或福利能否以现金形式进行并符合相关规定？

哈喽大家好，我是你们的朋友法小云！今天咱们来聊一个特别实在的话题——公司发奖金或者福利，到底能不能直接给现金？偷偷塞红包算不算合法？这可是关系到咱们钱包的大事，赶紧搬小板凳来听听吧！

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一、发钱还是发东西？法律这样说

先给结论：奖金可以光明正大发现金，但福利发现金可能有“坑”！

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，奖金属于工资的一部分，必须用人民币支付，不能随便用购物卡、礼品代替。比如2021年某快递公司用“积分兑换奖品”替代年终奖，直接被员工告上法庭，法院判决公司必须补发现金。

而福利（比如节日补贴、生日礼金）属于公司额外心意，法律没硬性规定形式。但要注意！如果用现金发福利，这笔钱可能要被算进工资里交税哦~

举个真实例子：2020年某科技公司中秋节给员工每人发2000元红包，结果被税务局要求补缴个人所得税，最后员工到手的钱反而变少了。

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二、遇到公司“花式发钱”怎么办？

如果你发现公司总用超市卡、抵用券代替奖金，或者发福利时偷偷扣税，记住这3步：

第一步：翻出你的劳动合同

找到写有“奖金发放方式”的条款。如果合同里明确写了奖金数额，公司却用其他东西代替，直接拿出《工资支付暂行规定》第五条和公司沟通：“工资必须发人民币哦！”

第二步：保留证据

工资条、转账记录、公司发的通知邮件或短信，统统截图保存。曾经有位深圳员工靠微信聊天记录证明公司承诺发奖金，成功维权拿到3万元补偿。

第三步：找对地方投诉

先和公司人事部门协商，如果公司耍赖：

- 拨打12333劳动保障热线

- 到公司所在地的劳动监察大队提交书面材料

- 仲裁时效是1年，越早行动越好！

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三、公司发钱小贴士

给HR和财务人员的温馨提醒：

1. 奖金必须走公账发到工资卡，别用私人微信转账

2. 现金福利如果每人超过800元，记得代扣20%个税

3. 集体福利（比如部门聚餐）不需要交税，这样更划算

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（悄悄说：咨询前记得准备好劳动合同和工资条照片，这样律师能更快帮到你哟~）