劳动法中规定休年假是否需要扣除全勤奖？

大家好呀，我是你们的老朋友法小云~今天我们来聊聊一个让人又爱又愁的话题：休年假时，公司能不能扣掉咱们的全勤奖？

最近后台收到好多朋友的留言，有人担心"休个年假回来，发现工资单上全勤奖没了"，还有人吐槽"公司说休年假也算缺勤"。是不是听着就心塞？今天咱们就掰开揉碎了说清楚这个事儿！

法律小课堂开课啦

先给大家划重点：根据《劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》，带薪年休假是劳动者的法定权利，属于正常出勤！

1. 全勤奖到底是个啥？

全勤奖是用人单位对员工按时出勤的奖励，而年休假本来就是劳动者合法休息的权利。举个栗子，就像春节放假不算缺勤一样，年休假也是"合法缺席"。

2. 重要法条来咯

《职工带薪年休假条例》第二条规定："职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。"重点来啦——既然年休假期间都算正常工作了，怎么能算缺勤呢？

真实案例看门道

2021年上海有个案子特别典型：某公司以"休年假影响出勤"为由扣了小李的全勤奖，结果被法院判决补发奖金。法官说得很明白："年休假是法定权利，不能与全勤考核挂钩"。

遇到问题怎么办？

三步走实用指南送给大家：

第一步：翻合同

先看劳动合同里有没有明确约定"休年假扣全勤奖"。如果有，这个条款可能涉嫌违法哦！

第二步：友好沟通

可以拿着这篇文章给HR看（法小云不介意当工具人），说明法律规定。很多公司可能只是不了解政策。

第三步：收集证据

保留工资条、考勤记录、公司制度文件。如果沟通无效，这些都是维权的重要材料。

第四步：走正规渠道

先向当地劳动监察大队投诉（电话12333），如果还没解决，准备好材料申请劳动仲裁，全程不收费的哦~

小贴士时间

全勤奖的发放标准要写在劳动合同或公司制度里才有效，如果公司临时口头说"要扣钱"，可以直接怼回去要书面依据！

特殊情况要注意

如果公司把全勤奖设定为"实际出勤天数奖金"，这种玩文字游戏的操作可能涉嫌违法。遇到这种情况更要及时咨询专业人士。

以上就是关于"劳动法中规定休年假是否需要扣除全勤奖？"的相关回答。如果你正在为这类问题发愁，千万别自己硬扛，点击下方咨询按钮，10万专业律师在线等您提问。系统会智能匹配劳动法领域的资深律师，手把手教您收集证据、准备材料，让维权变得简单又高效~