公司解散员工没有补偿该如何解决？

公司解散员工没有补偿该如何解决？

大家好呀，我是你们的老朋友法小云~

今天咱们来聊一个扎心的话题：公司突然解散了，老板两手一摊说“没钱补偿”，打工人该咋办？

先别慌！你的权益有法撑腰

公司解散≠员工白干。法律规定，只要不是员工自己辞职或犯错被开除，公司解散时必须给员工经济补偿。

具体来说，《劳动合同法》第44条和46条写得明明白白：公司解散属于“劳动合同终止”的情形，员工有权要求公司支付补偿金。补偿金的标准是每工作满一年给一个月工资，不满半年按半年算，满半年不满一年按一年算。

举个真实案例：

2021年，杭州某电商公司因经营问题解散，20多名员工没拿到补偿。大家集体申请劳动仲裁，结果法院判决公司必须支付总计80多万元补偿金。

遇到这种情况，分四步走

第一步：收集证据

劳动合同、工资条、社保记录、解散通知（比如微信群聊天、邮件、书面文件）……能证明你在这家公司工作的材料，统统保存好。

第二步：先和老板“聊聊”

别急着翻脸！可以找公司负责人协商，明确要求支付补偿金。记得录音或保留书面沟通记录（比如微信聊天），万一后续需要举证，这些都是关键。

第三步：劳动仲裁

如果公司装聋作哑，直接去公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

需要准备的材料：

- 仲裁申请书（现场有模板）

- 身份证复印件

- 劳动合同、工资流水等证据

仲裁免费，一般45天内出结果。

第四步：法院起诉

如果仲裁赢了公司还不给钱，可以拿着仲裁结果去法院申请强制执行。这时候法院会查公司的财产，比如账户、车辆、设备等，直接划扣给你。

小贴士：公司说“破产”就能赖账？

《企业破产法》规定，员工的工资和补偿金在破产清算时优先于普通债权受偿。哪怕公司破产，你的补偿金也排在前面！

最后，法小云想对你说

遇到公司解散不发补偿，千万别自认倒霉。法律是你的底气，一步步维权并不难。

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