公司五险一金办理流程详解：员工视角的五险一金办理步骤是怎样的？

哈喽，小伙伴们！

这里是你们的老朋友法小云~

今天要和大家聊一个“入职必问”的话题：公司每个月从工资里扣的五险一金，到底是怎么办理的？新员工入职要准备什么？如果公司拖着不交，我们该怎么办？

别慌，这篇文章就是你的“五险一金办理说明书”！咱们从打工人视角出发，手把手教你搞懂流程，保护自己的权益~

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一、先搞懂基础概念：五险一金到底是什么？

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，五险一金是单位和员工共同缴纳的“法定保障套餐”：

- 五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

- 一金：住房公积金

重点法条：

《社会保险法》第58条：单位要在员工入职30日内办理社保登记，员工个人部分由单位代扣代缴。

《住房公积金管理条例》第15条：单位录用员工后，30日内办理公积金账户设立手续。

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二、员工视角的办理流程（超详细版）

第一步：入职前确认

签劳动合同时，务必核对两个关键信息：

1. 缴费基数：是否与合同约定的工资一致？

2. 缴纳时间：是否从入职当月开始缴纳？

第二步：提交材料

通常需要准备：身份证复印件、银行卡信息、一寸照片（具体以公司要求为准）。

第三步：每月自动扣缴

工资条上会显示单位缴纳部分（占大头）和个人扣除部分（小头）。

养老保险：单位交16%，个人交8%（各地可能微调）

医疗保险：单位交8-10%，个人交2%

第四步：查询缴费记录

线上渠道：

- 社保：支付宝“市民中心”、当地人社局官网

- 公积金：微信“城市服务”、公积金管理中心官网

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三、遇到问题怎么办？真实案例教你维权

案例1：公司说试用期不交社保？违法！

小王入职时公司称“转正后才交社保”，结果试用期生病无法用医保。法院判决：公司需赔偿小王医疗费，并补缴社保。（依据《社会保险法》第58条）

案例2：公积金被“自愿放弃”？无效！

某公司让员工签《自愿放弃公积金协议》，后被员工投诉。公积金中心责令公司补缴，并缴纳滞纳金。（依据《住房公积金管理条例》第20条）

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四、法小云教你3招防坑指南

1. 入职前“三问”

- 社保公积金从哪个月开始交？

- 缴费基数是基本工资还是全额工资？

- 是否有补充医疗保险或公积金？

2. 离职后及时处理

- 社保：新单位直接续缴，或自行以灵活就业身份缴纳

- 公积金：封存满6个月后可提取，或转移到新单位

3. 维权渠道

- 社保问题：向当地人社局劳动监察大队投诉

- 公积金问题：向公积金管理中心举报

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五、法小云的重要提醒

如果公司拖延缴费，记得保留工资条、劳动合同、沟通记录等证据。法律明确规定，单位不缴或少缴五险一金的，不仅要补缴，还可能被处以欠缴金额1-3倍的罚款！

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