劳动合同续签争议纠纷的解决途径有哪些？常见方法是什么？

劳动合同续签争议纠纷的解决途径及常见方法

劳动合同续签是劳动者与用人单位之间的重要事务。当双方就续签问题产生争议时，必须依法解决。下面介绍几种常见的解决途径和方法。

一、协商调解

争议双方应首先尝试通过友好协商的方式解决问题。劳动者可与用人单位沟通，就合同条件达成共识。此环节需注重收集相关证据，如合同草案、工资单等，以备不时之需。

二、劳动争议仲裁

如协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼前的必经程序，具有法律约束力。劳动者需提交申请书及相关证据，仲裁委员会将依法进行调解和裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议的处理应先进行调解，调解不成的可申请仲裁。仲裁结果一般具有较强的法律效力。

三、诉讼途径

若仲裁裁决后仍无法解决争议，劳动者可选择向法院提起诉讼。劳动者需提交起诉状及相关证据，法院将依法审理并作出判决。在此过程中，劳动者应充分了解自身权益和诉讼风险。常见的法律依据包括《劳动合同法》和《民法典》等。

总之，解决劳动合同续签争议纠纷的途径包括协商调解、劳动争议仲裁和诉讼途径。劳动者在处理此类纠纷时，应充分了解自身权益和法律规定，依法维护自身合法权益。