当劳动合同续签发生争议时，如何正确申请证据保全手续？

劳动合同续签争议中的证据保全手续

在劳动合同续签发生争议时，正确的证据保全手续对维护劳动者与用人单位的合法权益至关重要。下面将简要介绍在争议中如何正确申请证据保全。

一、了解证据保全的重要性

证据保全能够确保在劳动争议过程中，相关证据的真实性和完整性不受破坏或灭失。对于劳动合同续签争议，关键证据如合同文本、工资单、工时记录、沟通邮件等，都可能成为裁决的重要依据。

二、掌握申请证据保全的基本步骤

1. 收集证据：在争议发生之初，就开始搜集与劳动合同续签相关的所有书面材料，如合同草案、往来邮件、工资单等。

2. 书面申请：向劳动争议仲裁委员会提出证据保全申请，说明需要保全的证据以及理由。

3. 提交材料：提交与申请相关的证据材料，包括原件或复印件，并确保在提交前做好备份。

4. 等待裁定：仲裁委员会将对申请进行审查，并决定是否采取保全措施。

三、相关法律条文

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议发生后，当事人应当提供证据以证明自己的主张。证据可能灭失或者以后难以取得的，当事人可以在诉讼过程中向人民法院申请保全证据。人民法院对于可能灭失或今后难以取得的证据，应当依据职权进行保全。

结语

劳动合同续签争议中的证据保全关乎双方权益的保障。当发生争议时，及时、正确地申请证据保全手续是维护自身权益的关键。理解并掌握上述内容，将有助于劳动者和企业在劳动争议中更好地运用法律武器保护自身权益。