如何应对职业病治疗费用纠纷？法律手段有哪些？具体的法律措施有哪些？

如何应对职业病治疗费用纠纷的法律措施

一、了解相关法律法规

面对职业病治疗费用纠纷，首要了解相关法律法规，如《劳动法》、《社会保险法》等。这些法律为劳动者提供了基本保障，明确了劳动者与用人单位之间的权益与义务。

二、《劳动法》相关规定

《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者购买工伤保险，承担因工作引发的职业病治疗费用。当发生职业病时，劳动者有权要求用人单位支付相关医疗费用。如发生纠纷，劳动者可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

三、法律手段及具体措施

1. 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，明确治疗费用及支付方式。

2. 调解：如协商无果，可寻求劳动仲裁机构或工会调解，寻求公正解决方案。

3. 仲裁或诉讼：若调解无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付治疗费用。

4. 律师代理：在必要时，聘请专业律师代理案件，确保自身权益得到维护。

相关法律条文列举：

1. 《劳动法》第七章第八十一条规定：“劳动者因工伤或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位应当按照有关规定支付工伤医疗费用和康复费用。”

2. 《社会保险法》第四章第三十条规定：“因工伤产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。”

总之，面对职业病治疗费用纠纷，应了解相关法律法规，采取适当的法律手段维护自身权益。