长期旷工是否会自动视为自动辞职？

长期旷工是否会自动视为自动辞职？法律解读

在现代职场中，长期旷工是一种严重违纪行为，其法律后果因公司政策和国家劳动法的不同而有所差异。在中国，长期旷工是否自动视为自动辞职，需结合劳动合同、公司规章制度及国家劳动法来综合判断。

一、劳动合同的角度

劳动合同是员工与用人单位之间的约定，其中往往会明确规定员工的出勤要求及违纪情况下的处理措施。若合同中明确规定了旷工多少天视为自动辞职，那么长期旷工则可能触发这一条款。

二、公司规章制度

公司根据其经营需要，会制定内部规章制度，对员工的出勤、纪律等方面作出规定。如果规章制度中详述了长期旷工将导致被视为自动辞职的处罚，那么员工应当受其约束。

三、国家劳动法的视角

国家劳动法虽未明确规定长期旷工即自动辞职，但提倡用人单位有权依法制定内部管理制度，并对违反出勤规定的行为进行处理。在具体操作中，用人单位需在法律规定范围内，按照法定程序处理员工的违纪行为。长期旷工行为的认定和处理，最终还需结合具体情境和法律规定。

相关法律规定：

1.《中华人民共和国劳动法》第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

2.《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（其中包括严重违反用人单位的规章制度）。长期旷工如被视为严重违反规章制度的行为，用人单位有权依法解除劳动合同。

总之，长期旷工是否自动视为自动辞职取决于劳动合同、公司规章制度以及具体的法律规定。员工应当遵守相关规定，避免因长期旷工而面临被解除劳动合同的风险。