公司拖欠工资该如何处理及可能面临的法律后果是什么？

公司拖欠工资的处理及法律后果

正文：

一、处理拖欠工资的方法

当公司拖欠工资时，员工应首先与公司进行协商，要求及时支付工资。如协商无果，可寻求工会或劳动监察部门的帮助，申请调解或投诉。若仍无法解决，应及时准备相关证据，向法院提起诉讼或申请仲裁，维护自身合法权益。

二、可能的法律后果

1. 行政处罚：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的一定比例加付赔偿金。

2. 刑事责任：若公司拖欠工资数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，公司负责人需承担刑事责任。

3. 信誉损失：拖欠工资会导致企业形象受损，影响业务合作和招聘。

三、相关法律条文列举

1. 《劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

2. 《刑法》第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

员工遇到公司拖欠工资时，务必及时采取措施维权，了解相关法律条文并合理利用法律武器保护自己。