公司强制加班是否违法？过年期间有何特殊规定？

公司强制加班是否违反劳动法规定？法律科普文章

在当今社会，许多公司因业务繁忙而要求员工加班。关于加班的规定，我国劳动法有着明确的规定。接下来我们将深入探讨公司强制加班，特别是在过年期间是否违反劳动法规定。

首先，劳动法规定劳动者享有休息的权利。劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。对于加班的情况，公司需要与劳动者协商，并在保障劳动者身体健康的前提下进行。强制加班违反了劳动者的自主权和休息权，属于违法行为。

其次，过年期间，劳动者享有法定节假日的休息权利。这段时间，公司应遵守国家关于春节放假的规定，不得强制员工加班。若公司要求员工在过年期间加班，必须支付相应的加班费，并且应当遵循国家法定加班时数的限制。

具体到法律条文上，《中华人民共和国劳动法》明确规定：“用人单位由于生产经营需要，经与劳动者协商后可以延长工作时间，但不得超过法定工作时间长度和强度。”同时，《劳动合同法》也强调：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”因此，公司强制加班，特别是在法定节假日期间，是违反劳动法的行为。

总结来说，公司无权强制员工加班，特别是在过年期间更应尊重员工的休息权利。劳动者若遇到此类情况，可依法维权，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。