上班7天未签订劳动合同是否违法？具体的法律后果是什么？

法律科普文章：关于劳动合同签订的相关问题

在我国，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当签订劳动合同。对于常见的疑问“上班7天后未签订劳动合同是否违法”，我们可从法律的角度进行分析。

一、《劳动合同法》中规定，用人单位应当在建立劳动关系之初就与劳动者订立劳动合同。这种劳动合同并非单纯的雇佣合同，它代表了双方的劳动权利和义务关系，也是保护劳动者权益的重要法律依据。因此，无论工作多久，未签订劳动合同都是违法的。

二、《劳动合同法》中详细列出了不签订或违规签订合同的法律后果。比如未按照规定与劳动者订立书面劳动合同的用人单位需支付两倍工资给劳动者作为经济补偿。同时，用人单位还可能面临行政处罚和声誉损失等后果。这些法律措施旨在确保劳动者的合法权益不受侵害。

三、具体的法律条文有《劳动合同法》第七条明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”以及第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”因此，无论工作多久，用人单位都应尽快与劳动者签订书面劳动合同，否则将面临相应的法律责任。

总结来说，无论劳动者工作多少天，用人单位都必须与其签订劳动合同。违反此法律规定将面临法律制裁和经济补偿责任。为了保护自己的合法权益，劳动者应时刻关注自己的劳动合同签订情况。