在饭店工作却没有得到工资，该如何解决？

关于饭店工作未获得工资的法律科普文章

在饭店工作却没有得到工资是一个常见但严重的劳动纠纷问题。对于此类情况，我国法律提供了明确的解决方案。

一、劳动者的权益保障

劳动者有获得劳动报酬的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应当向劳动者支付工资，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。因此，饭店未支付工资的行为是违法的。

二、解决途径

1. 与雇主协商：首先可以尝试与饭店负责人沟通，了解未支付工资的原因，并要求尽快支付。

2. 劳动争议调解：如协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。

3. 法律诉讼：若调解不成功，可以向法院提起诉讼，要求饭店支付工资并可能获得赔偿。

三、相关法律规定

《中华人民共和国劳动法》明确规定：

1. 劳动者有获得劳动报酬的权利。

2. 雇主应当每月至少支付一次工资，且应当以货币形式支付。

3. 雇主拖欠工资的，劳动者有权要求支付拖欠的工资并可能获得经济补偿。

四、证据收集

解决此类纠纷时，劳动者需要证明与饭店的劳动关系及工作时间。因此，务必保存好劳动合同、出勤记录、工资条等相关证据。

面对饭店工作未获得工资的问题，劳动者应了解自身权益，通过协商、调解或法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，相关法律规定为劳动者提供了有力的法律支持。