口头辞职后需要履行哪些手续？

口头辞职后需要履行的手续及法律科普

在现代职场中，口头辞职依然是一种常见的方式。一旦以口头形式提出辞职，接下来需要履行一系列手续。

一、口头辞职的确认

口头辞职后，第一时间需与用人单位的人事部门或直属领导确认辞职事宜，确保双方对辞职事项达成初步共识。为确保日后无争议，可通过邮件等方式进行书面确认。

二、工作交接

接下来，需按照公司要求完成工作交接。这包括与同事交接工作进度、归还公司物品、结算薪资等。在劳动法第XXX条规定中明确指出，离职时需完成工作交接。

三、办理离职手续

完成交接后，需到人事部门办理正式的离职手续，包括填写离职申请表、领取离职证明等文件。离职证明是日后求职的重要证明文件，务必妥善保管。根据劳动法相关规定，用人单位应当在离职时为员工出具离职证明。

四、法律条文列举

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者提出辞职后，需提前通知用人单位，并遵守双方约定的离职手续。

2. 劳动者办理离职手续时，用人单位应当为劳动者出具离职证明。

3. 劳动者离职后，需完成工作交接，确保工作顺利进行。

总之，口头辞职后务必与公司进行充分沟通，确保手续办理完整无误。遵循法律规定和公司制度，既保护自身权益，也体现了职业素养。