劳动者没有骨折，其他伤害能否认定为工伤？

关于劳动者伤害的法律认定与权益保障

劳动者在工作中受伤是常见的情况，对于伤害是否构成工伤，不少劳动者可能存在疑问。在此，简要科普关于劳动者伤害的法律认定及相关的权益保障。

一、伤害认定标准

劳动者在工作中遭受的伤害，即便没有导致骨折，也有可能被认定为工伤。工伤认定并不仅仅依据伤害的物理性质（如是否骨折），更重视伤害的发生场所、原因及与工作活动的关联性。只要伤害是在工作过程中发生，且与工作有直接关联，无论是否骨折，都应认定为工伤。

二、相关法律规定

1. 《工伤保险条例》明确，劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害，无论伤害程度如何，都应认定为工伤。

2. 《劳动法》也规定，劳动者在从事劳动过程中造成的人身损害，用人单位应承担工伤保险责任。

三、权益保障措施

劳动者遭遇工作伤害后，应及时进行工伤申报，并保留相关证据，如医疗证明、事故报告等。同时，劳动者应了解自己的权益，如工伤期间的待遇、医疗费用的承担等。若用人单位不积极履行工伤认定和赔偿责任，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。

总之，劳动者在工作中受到伤害，即使未造成骨折等明显伤害，只要与工作有关，都应受到法律的保护。了解相关法律规定，对于劳动者维护自身权益至关重要。如有更多疑问或需要帮助，建议咨询专业法律人士。