劳动法中病假期间的工资和福利待遇有哪些规定？

劳动法中病假期间的工资及福利待遇规定

一、病假工资的计算与保障

劳动者在因病或非因工负伤时，享有休病假并获得相应工资待遇的权利。根据《劳动法》及相关法规，员工在病假期间，企业应支付病假工资。对于工资的计算，一般依据员工在本企业的工龄、工资水平以及当地人民政府的规定进行计算。具体标准可参考《劳动法》第五十一条和《最低工资规定》。企业应按照法定标准及时足额支付病假工资，以保障员工的合法权益。

二、福利待遇的维持

除了基本工资外，员工在病假期间的福利待遇也应得到保障。这些福利包括但不限于年终奖、社会保险、住房公积金等。企业不得因员工病假而减少其应享受的福利待遇。此外，《劳动法》还规定，员工在病假期间依法享受社会保险待遇，企业应按规定为员工缴纳社会保险费用。

三、相关法律规定

涉及病假期间工资及福利待遇的法律条文主要有：

1. 《劳动法》第五章规定劳动者因病或非因工负伤时，企业应支付病假工资。

2. 《最低工资规定》中明确规定了病假工资的最低标准。

3. 《社会保险法》规定员工在病假期间享有社会保险待遇。

作为劳动者，应了解自己的权利并依法维权。在病假期间，员工应依法享有相应的工资和福利待遇。如遇到企业违反法律规定的情况，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。