无固定期限劳动合同签订指南：条件和适用范围详解

无固定期限劳动合同的具体条件及其适用情况

无固定期限劳动合同是长期、稳定的劳动合同类型，它为劳动者与用人单位提供了更为持久的雇佣关系保障。以下是关于签订无固定期限劳动合同的具体条件和适用情况。

一、签订条件

1. 连续工龄达到法定标准：劳动者在该用人单位连续工作满十年以上，或者连续订立二次固定期限劳动合同后续签的。

2. 双方协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

3. 特定情况下的保护：如劳动者在用人单位处于医疗期、孕期等特殊保护期内，用人单位不得终止劳动合同，双方可协商转为无固定期限劳动合同。

二、适用情况

无固定期限劳动合同主要适用于以下情形：

1. 长期稳定的岗位需求：对于需要长期服务的岗位，如高级管理、技术研发等职位，适用无固定期限劳动合同。

2. 保护劳动者权益：对于长期在同一单位工作的劳动者，特别是技术骨干、老员工等，为稳定其工作岗位，保障其权益。

3. 避免频繁解雇风险：用人单位为避免因市场波动或经营困难而频繁解雇员工的风险，可选择签订无固定期限劳动合同。

三、相关法律条文列举

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定了无固定期限劳动合同的签订条件和情形。第十九条至二十七条进一步明确了劳动合同的签订、变更、解除和终止等相关规定。用人单位和劳动者在签订无固定期限劳动合同时应遵守上述法律规定。

签订无固定期限劳动合同涉及劳动者与用人单位的重大权益，务必遵守法律规定，确保双方的合法权益得到保障。