合同到期未续签，仍在职工作，我的权益如何保障？

合同到期未续签，仍在职工作的权益保障法律科普文章

在职场中，有时会面临合同到期而双方未进行续签的情况，这时仍然继续在职工作，我们如何确保自己的合法权益不受侵害呢？以下为你介绍相关法律常识和应对之策。

首先，如果合同到期但没有得到公司的明确续签意愿，员工依然在职工作，那么这段期间在法律上应视为无固定期限的劳动关系存在。作为员工，你依然享有劳动法规定的各项权益。例如工资支付、福利待遇、劳动安全等。若公司拒绝支付应得的劳动报酬或侵犯其他合法权益，员工有权依法维权。

其次，即便合同未续签，员工依然应当遵守公司的规章制度和国家的法律法规，同时有权要求公司按照原有的劳动合同约定提供相应的劳动条件和环境。若公司在无合理理由的情况下单方面更改劳动条件或裁员等，都属于违约行为，员工可以寻求法律援助。

此外，面对这种情况，员工应该及时与公司沟通，了解合同未续签的具体原因。同时保留与此相关的所有证据材料，如原劳动合同、工资单等。一旦权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼途径维权。依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动合同期满不续签的，除用人单位维持或提高待遇而劳动者不同意续签外，用人单位应当支付经济补偿。

总之，即使合同到期未续签仍在职工作时，员工的合法权益依然受到法律保护。面对可能的权益侵害，员工应了解相关法律知识并妥善保留证据，依法维权。