合同期满公司不续签，是否可以要求赔偿？针对三年劳动合同到期情况。

三年劳动合同期满，公司不续签时的法律权益解析

劳动合同作为劳动者与雇主之间的约定，保障了双方的权利与义务。当一份为期三年的劳动合同到期，公司决定不续签时，劳动者是否享有赔偿权利呢？本文将为您解析相关法律规定。

一、劳动合同期满不续签的基本情况

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，除非双方另有约定，公司不续签并不违法。但公司应当根据法律规定和合同约定，提前通知劳动者。若公司未提前通知或未支付应支付的补偿金，劳动者可以通过法律途径维权。

二、劳动者可能的赔偿要求

劳动者在合同期满不续签的情况下，能否要求赔偿，取决于合同约定及实际情况。如合同中有明确续约条款或续约承诺，而公司单方面拒绝续约，劳动者有权要求赔偿。赔偿的金额通常包括未履行的合同期限对应的工资收入、经济补偿等。

三、相关法律规定与条文列举

1. 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。

2. 《劳动合同法》第五十八条：用人单位应当自劳动合同终止之日起五个工作日内向劳动者支付经济补偿金。未按时支付的，劳动者可向劳动监察部门投诉维权。根据我国相关法律规定表明如属于法律规定的非因劳动者的过错不续签的合同情况则可以进行申诉并要求进行相应的赔偿。同时对于具体赔偿金额则需要结合劳动者的实际工资收入工作年限以及公司的具体状况等因素进行综合评估计算。建议劳动者在面对此类问题时咨询专业律师以保护自己的合法权益不受侵害。