未签订劳动合同发生劳动争议如何申请劳动仲裁？

未签订劳动合同发生劳动争议如何申请劳动仲裁？

在现代社会，劳动关系是日常生活中不可或缺的一部分。当劳动者与用人单位发生劳动争议，尤其是未签订劳动合同的情况下，如何申请劳动仲裁成为关键。本文将为您简要介绍相关流程及法律依据。

一、劳动争议发生及识别

劳动者在工作中如遇到工资待遇、工作时间、解雇等问题与用人单位产生分歧，且双方无法通过协商解决时，即可认定为劳动争议。尤其在没有书面劳动合同的情况下，更需注意自身权益的保护。

二、劳动仲裁申请流程

1. 收集证据：尽管没有书面合同，但工资条、考勤记录、同事证言等均可作为劳动关系存在的证据。

2. 前往劳动仲裁委员会：携带个人身份证明、证据材料以及书面申请书，向当地劳动仲裁委员会提出申请。

3. 提交申请书：详细陈述劳动争议的事实、理由及证据。

4. 等待受理：仲裁委员会将在一定时间内决定是否受理案件。

5. 参与仲裁：如案件受理，参与庭审过程，提供证言和证据。

三、相关法律条文

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

2. 第十条：劳动争议发生后，当事人可以协商调解；不愿调解或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在面临劳动争议时，劳动者应了解自身权益，依法维权。即便没有书面劳动合同，通过收集证据和申请劳动仲裁，劳动者的合法权益仍能得到保障。