公司只缴纳三险是否合法？具体有哪些法律条款？

公司只缴纳三险是否合法？相关法律条款解析

在中国，社会保险对于企业和员工都是法定的责任和义务。然而，关于公司应该为员工缴纳哪些险种，以及具体缴纳的标准，可能会因地区和行业差异而有所不同。一般来说，除了法定的基本养老保险、医疗保险和失业保险外，还有工伤和生育保险等也是企业应缴纳的险种。至于是否只缴纳三险合法，这与具体的法律条款及地方政策有关。

首先，《中华人民共和国社会保险法》明确了企业和职工应当参加基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，并按照规定缴纳社会保险费。这意味着企业仅仅为员工缴纳三险中的部分险种可能并不完全符合法律要求。

其次，关于工伤和生育保险的缴纳责任，相关法律规定也强调了企业的义务。例如，《工伤保险条例》规定了企业应为员工缴纳工伤保险，而生育保险的缴纳也是企业的一项法定义务。

然而，在具体的实践中，由于各地政策的差异，部分地区可能允许企业根据行业特点或员工类型选择缴纳部分险种。但即便是这样，企业也应当了解并遵守当地的政策规定，确保员工的权益不受损害。

总的来说，企业应当依据法律规定为员工全面缴纳各类社会保险，确保员工的权益得到保障。具体法律条款如《中华人民共和国社会保险法》及各地的相关实施条例等都对此有明确规定。企业在操作时需遵守相关法律法规，以免产生不必要的法律风险。