公司单方面调岗我不同意，有哪些法律途径可以维权？

公司单方面调岗异议的法律途径科普

在劳动关系中，公司单方面调整员工岗位可能涉及权益变动，员工若不同意调岗，可通过以下法律途径维权：

首先，员工应当详细查阅与公司签订的劳动合同。合同中通常会有关于工作内容、岗位职责以及岗位变动的相关约定。若公司违反了合同中的约定，员工可以依据合同条款进行维权。

其次，与用人单位进行协商解决。沟通是解决问题的首要途径，员工可以与公司人力资源部门或上级领导沟通自己的立场和想法，明确拒绝调岗的原因。若公司坚持调岗，员工应要求公司出具书面的调岗通知，并保留好相关证据。

如协商无果，员工可依法向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、调岗通知等，证明公司单方面调岗的行为不符合法律规定或不公平。

相关法律条文主要有：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当履行劳动合同约定的内容，不得擅自变更劳动者的工作岗位；如确需调整，应与劳动者协商一致。此外，《劳动争议调解仲裁法》也明确了劳动者对于涉及自身权益的劳动争议问题，可以通过调解、仲裁等方式解决。

维护自身合法权益是每个员工的责任，面对公司单方面调岗的不公平待遇，了解并行使法律赋予的权利是关键。在行动前，充分了解和熟悉相关法律条文，有助于员工更好地进行维权。