公司不放人离职该如何应对？

公司不放人离职的应对方法及相关法律科普

正文：

面对公司不放人离职的情况，员工需了解相关法律法规，维护自身合法权益。本文将简要介绍应对方法，并列举相关法律条文。

一、了解劳动法规定

员工离职，只要符合法定条件，就有权离职。首先，要明确自己的权利和责任，仔细查阅劳动合同和劳动法，了解自己的权益保护条款。法律规定员工享有自主择业权，用人单位不得阻止员工正常离职。

二、《劳动合同法》相关条款

依据《劳动合同法》规定：员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若公司拒绝办理离职手续或拖延办理，员工可依据法律要求维护权益。在符合法律条件下与公司沟通无果时，可以采取法律途径维权。

三、应对策略与维权途径

面对公司不放人离职的情况，员工首先应与用人单位沟通协商，确保双方理解各自的权利和义务。若沟通无果，可采取以下措施：提交书面辞职通知、收集相关证据、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，员工应关注法律程序和时间节点，确保在法律规定的时间内行使自己的权利。

四、法律条文列举

（在此列出相关具体的法律条文，如《劳动合同法》第三十七条等。）

总结：面对公司不放人离职的情况，员工应了解相关法律法规，明确自己的权利和义务。通过沟通协商、提交书面通知、收集证据、投诉或寻求法律援助等途径维护自身权益。同时，关注法律程序和时间节点，确保在法律规定的时间内行使权利。