当用人单位不认定为工伤时，责任应由谁承担进行举证？

当用人单位不认定为工伤时，责任的举证承担

正文分为三部分：

一、工伤认定的基本流程与原则

在我国，工伤认定是保障劳动者权益的重要环节。当劳动者在工作中受伤，按照法定程序申请工伤认定时，用人单位和劳动者均有责任提供必要的证据。工伤认定的基本原则是依法保障劳动者的合法权益，确保工伤事故的公正处理。

二、用人单位不认定为工伤的情况及举证责任

在某些情况下，用人单位可能会提出异议不认定为工伤。在这种情况下，责任的举证则显得尤为关键。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当对劳动者非工伤的主张承担举证责任。这意味着如果用人单位坚持认为不属于工伤，他们需要提供充分的证据来证明其观点。

三、相关法律条文列举

在具体实践中，我们可以参考以下法律条文来明确责任：

1. 《工伤保险条例》规定，用人单位认为劳动者所受伤害不属于工伤的，应由用人单位承担举证责任。

2. 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；不提供的，应当承担不利后果。

结论：当用人单位不认定为工伤时，责任的举证应由用人单位承担。劳动者应了解自己的权益和维权途径，依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应依法履行责任，提供充分的证据来证明其观点。在法律面前，公正公平是每一方的权益保障。