员工被单位以不能胜任工作为由辞退，是否可以得到赔偿金或补偿金？

法律科普文章：员工被辞退时能否获得赔偿金或补偿金

在现代职场中，员工被单位以不能胜任工作为由辞退的情况屡见不鲜。本文将围绕这一主题，为您解读相关的法律规定，以及您可能获得的权益。

一、法律规定与解读

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，员工被单位以不能胜任工作为由辞退时，是否可以得到赔偿金或补偿金，主要取决于具体情况。若单位未能提供充分的培训或调整岗位机会，而直接以不能胜任工作为由解雇员工，那么员工在法律上可能享有相应的补偿权利。

二、具体情形分析

1. 若单位未提供必要的培训或调整岗位，且未按照法定程序进行解雇，员工有权申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位支付赔偿金或补偿金。

2. 若员工经过培训或调整后仍无法胜任工作，单位在支付经济补偿金后，可以合法解雇员工。这里的经济补偿金一般根据员工的工作年限、工资水平等因素确定。

三、相关法律条文列举

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：用人单位在劳动者不能胜任工作时，应当对其进行培训或者调整工作岗位。

2. 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：用人单位在劳动者无法继续履行劳动合同的情况下，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

总之，当员工被单位以不能胜任工作为由辞退时，应了解相关法律规定，确保自己的合法权益不受侵害。如有争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。