劳动纠纷发生后，如何申请调解？哪些组织受理申请？

劳动纠纷申请调解流程及相关受理组织

劳动纠纷是现代社会中常见的法律问题之一。当劳动者与用人单位之间发生争议时，调解作为一种快速、有效的解决方式，被广泛应用。本文将简要介绍劳动纠纷发生后如何申请调解及哪些组织受理此类申请。

首先，当劳动者与用人单位发生劳动纠纷后，双方应首先尝试协商解决。如协商无果，可到当地劳动争议调解委员会或基层组织的调解机构申请调解。

其次，调解申请应提供以下材料：劳动争议调解申请书、双方身份证明材料、相关证据等。调解委员会在收到申请后，将及时安排调解，调解过程应遵循公平公正原则。

另外，关于受理劳动纠纷调解申请的组织，主要包括以下几类：

1. 劳动争议调解委员会：是处理劳动纠纷的主要机构，由劳动者代表、用人单位代表及劳工专家组成。

2. 基层组织的调解机构：如街道、乡镇的司法所、人民调解委员会等，也可受理劳动纠纷调解申请。

3. 工会及职工代表大会：劳动者可向所在单位的工会或职工代表大会寻求帮助，其也有义务协助调解劳动纠纷。

根据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定：

劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或调解书生效后不履行的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总之，当遇到劳动纠纷时，申请调解是一种有效的解决方式。劳动者可向相关调解机构寻求帮助，维护自身合法权益。