签了无期限合同被裁员，我能得到哪些补偿？

无期限合同被裁员后的补偿与权益保障

当您签署无期限合同后遭遇裁员时，您的合法权益是受法律保护的。关于补偿和权益保障的内容，主要取决于法律规定及您的合同内容。以下是相关内容的简要科普。

一、经济补偿

根据《劳动法》的规定，在合同期限内解雇员工时，用人单位应支付经济补偿金。具体的补偿标准包括工资收入、工龄补偿等。其中，工龄越长，补偿金额越高。此外，合同中有特殊约定的补偿条款也应得到遵守。

二、遣散费与奖金问题

除经济补偿金外，有些企业可能会提供遣散费或年度奖金等额外补偿。这些福利是否发放以及发放标准，通常取决于公司的内部政策以及经济状况。对于明确的合同中的奖金约定或公司内部福利政策中的条款，您可以依法主张权益。

三、相关法律保护措施及流程

被裁员后，除了经济方面的补偿外，还应关注相关权益保障流程。如未及时获得应有补偿或有不当解雇情况发生，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过法律途径起诉雇主单位。《劳动法》及相关的劳动法律法规明确了相应的仲裁程序和司法途径。确保员工获得合理的待遇是法律的应有之义。您应积极保留所有与裁员相关的文件，包括解雇通知、工资单等，以备不时之需。

总之，签署无期限合同后遭遇裁员时，您的合法权益受法律保护。应了解相关法律规定，维护自己的合法权益并合理主张应有的补偿。在此过程中遵循法律流程与规定是维护权益的关键。