员工下班后途中发生意外是否算作工伤？

法律科普文章：员工下班后途中发生意外的工伤认定

员工在下班后途中发生意外是否算作工伤，这一问题在法律上涉及劳动者权益和企业责任的重要界定。根据我国《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在合理时间内、合理的路线上下班的途中遭遇意外，且该意外并非由其个人主要责任引起，那么该意外应被认定为工伤。

具体的法律条文如下：

一、《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

二、在判定是否属于工伤时，不仅要考虑员工是否在上下班途中的合理时间和路线，还要考虑伤害是否由个人主要责任造成。如果意外是由员工个人违规行为或自身疾病引起，那么可能不被认定为工伤。

三、对于“下班后途中”的界定，通常结合员工的居住地、工作地以及常规上下班时间等因素进行综合判断。此外，伤害的程度和性质也是判断是否构成工伤的重要因素。

总之，员工下班后途中发生意外是否算作工伤需结合具体情况依法判断。在遭遇此类问题时，建议员工及时与公司人事和劳动保障部门沟通，以便正确认定和处理。