劳动合同法中关于计时工资的最新规定是什么？

关于《劳动合同法》中的计时工资最新规定

一、背景介绍

《劳动合同法》是国家为了规范劳动关系，保护劳动者合法权益而制定的重要法律。随着经济社会发展，关于工资支付的问题日益受到关注，其中计时工资是广大劳动者普遍关心的问题之一。最新的《劳动合同法》对计时工资作出了更为明确和细致的规定。

二、主要规定内容

1. 明确了计时工资的定义：计时工资是指按照劳动者的工作时间支付工资的形式。用人单位应当按照与劳动者约定的标准支付工资，不得低于当地的最低工资标准。

2. 工资支付周期：用人单位应当按月或者以劳动合同约定的其他周期支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣劳动者的工资。

3. 最低工资标准：各地根据实际情况制定最低工资标准，用人单位支付的计时工资不得低于此标准。

三、相关法律条文列举

1. 《劳动合同法》第五十六条规定：用人单位应当按照劳动合同约定向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠或者克扣。

2. 《劳动合同法》第五十八条规定：用人单位应当按照国家有关规定和劳动合同约定支付劳动者的加班工资、夜班津贴、高温津贴等补贴。

3. 《劳动合同法》第五十九条规定：劳动合同约定的劳动报酬不明确或者不合理的，劳动者有权与用人单位协商，按照集体合同或者行业规定确定劳动报酬。

总之，《劳动合同法》对计时工资的规定更加明确和严格，旨在保护劳动者的合法权益。作为劳动者，应当了解自己的权利，如遇权益受损，可依法维权。