公司拒绝开具离职证明该怎么办？如何处理？

公司拒绝开具离职证明，该如何处理？

离职证明是员工离职后的重要文件，它不仅是新员工入职的必备材料，也是个人职业生涯中证明自己工作经验的重要依据。然而，当公司拒绝开具离职证明时，员工应该如何应对呢？以下是一些建议。

首先，员工应明确自己的权利。根据《劳动合同法》相关规定，员工在离职时有权要求用人单位出具离职证明。这是员工的合法权益，公司必须履行相应的义务。

当公司拒绝开具离职证明时，员工可以采取以下措施：

1. 与公司进行沟通。了解拒绝开具离职证明的原因，并尝试通过协商解决问题。

2. 保持证据。保留与离职有关的文件，如劳动合同、工资单等，以备不时之需。

3. 寻求法律援助。如果与公司沟通无果，可以咨询律师或向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身权益。如：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，《劳动合同法》要求用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为劳动者出具离职证明。如果公司违反这一规定，不仅可能面临法律责任，还可能影响公司的声誉和未来的招聘。因此，公司拒绝开具离职证明的行为是不合理的，员工应当坚决维护自己的合法权益。

总之，面对公司拒绝开具离职证明的情况，员工应保持冷静并采取合适的措施来维护自己的权益。同时，了解相关法律法规并合理运用法律手段是解决问题的关键。