未缴纳社保离职的经济补偿金如何计算？索要流程是怎样的？

未缴纳社保离职的经济补偿金计算及索要流程

在中国，劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险而离职时，有权获得经济补偿金。下面是相关的法律科普知识及流程介绍。

一、经济补偿金的计算

经济补偿金是根据劳动者在该单位的工龄以及最后一年度的月平均工资计算。具体的计算公式一般为：经济补偿金 = 劳动者在该单位的工作年限 × 劳动者最后一年度的月平均工资。若单位未缴纳社保导致劳动者离职的，劳动者有权要求单位支付经济补偿金。此外，如果单位存在违法行为导致劳动者离职，补偿金数额可能增加。

二、索要流程

第一步：收集证据。劳动者需收集证明未缴纳社保及劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资条等。

第二步：向单位提出补偿请求。劳动者应以书面形式向用人单位提出补偿要求，明确说明未缴纳社保的事实及要求支付经济补偿金的数额。

第三步：劳动争议仲裁。如用人单位拒绝支付，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。

第四步：执行补偿决定。仲裁或法院作出裁决后，用人单位应依法履行支付义务。拒不履行的，劳动者可申请强制执行。

三、相关法律条文列举

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并有权要求经济补偿。此外，《劳动合同法》第四十七条进一步规定了经济补偿的具体计算方式。劳动者在维权过程中应参照这些法律条款进行索赔。

以上为未缴纳社保离职的经济补偿金计算及索要流程的简要介绍，希望对您有所助益。在实际操作中，建议咨询专业律师以获得更详细的法律指导。