什么是雇佣童工，这种行为是否违法？其法律后果是什么？

关于雇佣童工及其法律后果的科普文章

一、雇佣童工的定义

雇佣童工是指未满法定最低就业年龄的儿童被雇佣从事劳动的行为。不同国家和地区的最低就业年龄有所不同，但通常是为了保护儿童的身心健康和接受教育而设定的。这种行为违反了劳动法和儿童保护法规，是对未成年人的剥削和侵害。

二、雇佣童工是否违法

是的，雇佣童工是违法的。在我国，依据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，严禁任何单位或个人雇佣未满法定最低就业年龄的儿童从事劳动。此外，《中华人民共和国未成年人保护法》也对此进行了明确规定，强调保护未成年人的合法权益，禁止侵害未成年人身心健康的行为。

三、雇佣童工的法律后果

对于雇佣童工的行为，法律后果严重。首先，雇主将面临行政处罚，包括罚款、吊销营业执照等。其次，如果情节严重，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。此外，被雇佣的童工也将受到保护机构的救助和安置，确保其回归正常的生活和学习环境。

相关法律规定如下：

1. 《中华人民共和国劳动法》明确规定，禁止雇佣未满法定最低就业年龄的儿童。

2. 《中华人民共和国未成年人保护法》强调保护未成年人身心健康，禁止侵害未成年人行为。

3. 根据具体情节，违反上述法规的雇主可能会面临罚款、吊销营业执照等行政处罚，甚至承担刑事责任。

保护儿童权益，杜绝雇佣童工，是我们每个社会成员的责任。